Aurora Celina Salcedo Medina

Por: Aurora Celina Salcedo Medina Sobre la licencia por maternidad o lo que se conoce como permiso o reposo pre y post natal,  tenemos el artículo 336 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT)  que regula este periodo en los siguientes términos:  “La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semana semanas después o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar. En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario,  de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social ” (subrayado añadido). Por su parte, el artículo 72 de la misma Ley establece como uno de los supuestos para la suspensión de la relación de trabajo:  “c) licencia o permiso por maternidad…”, cuyo efecto, de acuerdo al artículo 73 eiusdem , es que “durante el tiempo que dure la suspensión, el tr...

Por: Aurora Celina Salcedo Medina El 29 de abril de 2014 fue publicado en Gaceta Oficial  Nro. 40.401 el Decreto Presidencial Nro. 935 por el cual se oficializa el aumento del 30% del salario mínimo obligatorio a partir del primero de mayo del mismo año. En el referido Decreto se establece que el nuevo salario mínimo es de Bs. 4.251,40 mensuales, y Bs. 141.71 diarios. Este monto también corresponderá a los pensionados del Seguro Social. Para los trabajadores adolescentes y aprendices se fija un mínimo mensual obligatorio de Bs. 3.161,70; y Bs. 105,39 diarios. Acceda a la Gaceta Oficial en el siguiente enlace: Gaceta Oficial  Nro. 40.401

Por: Aurora Celina Salcedo Medina El día de hoy el Ejecutivo Nacional anunció que decretará un aumento del salario mínimo obligatorio nacional en un 30%, efectivo a partir del próximo primero de mayo de este año. En este sentido, tanto el salario mínimo como las pensiones que otorga el Seguro Social alcanzarán la cantidad de Bs. 4.251,78 mensuales. Debemos resaltar que no se trata de un aumento de salario lineal, pues sólo beneficiará a quienes devenguen una cantidad inferior a la apuntada.  En cuanto a los trabajadores cuyo salario sea superior a tal monto, sus empleadores no están obligados a aplicar aumento alguno. Sin embargo, ello no obsta para que se beneficien con un incremento salarial previo acuerdo con el patrono. Esta información debe ser confirmada una vez que sea publicado el correspondiente Decreto en Gaceta Oficial. Por otra parte, se anunció una restructuración en el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, el cual pasará a ll...

Universidad Arturo Michelena Programa de Postgrado: Especialización en Derecho Procesal del Trabajo Materia Electiva :  Simulación y Fraude Procesal Con el objeto de facilitar la evaluación pautada para el próximo 5 de mayo, a las 4:00 pm,  de seguida les indico las premisas a ser desarrolladas. 1.- Principios que rigen las Nulidades Procesales. 2.- Diferencias entre Fraude Sustancial y Fraude Procesal. 3.- El Fraude Procesal según la doctrina emanada del Tribunal Supremo de Justicia. 4.- Vías para denunciar el Fraude Procesal, según el criterio emanado del Tribunal Supremo de Justicia. 5.- Teoría del Levantamiento del Velo y su aplicación en el Derecho del Trabajo. 6.- Inventario de indicios o criterios que con carácter enunciativo ha precisado el Tribunal Supremo de Justicia para determinar la naturaleza laboral o no de una relación. 7.- Caracterización del Grupo de Empresas y de la Unidad de Patrimonio de acuerdo al criterio del TSJ. ...

Por: Aurora Celina Salcedo Medina El próximo domingo 27 de abril  será canonizado el Papa  Juan Pablo II    en una ceremonia que tendrá lugar en el Vaticano. También será canonizado el Papa Juan XXIII. Esto hace propicia la ocasión para recordar la visión del Papa  Juan Pablo II  sobre la familia, institución que valoró desde distintas perspectivas, la cual consideró en su diversidad y pluralidad. El Papa Juan Pablo II escribió unas palabras a las familias en el año 1994, por tratarse del Año de La Familia (así declarado por la Organización de Naciones Unidas), en su documento titulado "Carta a Las Familias del Papa Juan Pablo II". Esas palabras del Pontífice coinciden en parte con lo que hoy recoge nuestra Carta Constitucional que reconoce a las familias como asociación natural de la sociedad, entendida en su pluralidad y en su carácter multicural. Juan Pablo II insistió en reconocer a la familia como la " «célula» vital de la gra...

Universidad Arturo Michelena Programa de Postgrado: Especialización en Derecho Procesal del Trabajo Materia Electiva :  Simulación y Fraude Procesal A continuación presento reprogramación de la evaluación final: Lunes 05 de mayo 2014 :    Evaluación Final : 4:00 PM

Universidad de Carabobo Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas   Derecho Civil V (Familia) A los fines de continuar el estudio de diversos aspectos relacionados con el Matrimonio, les facilito el enlace de la Ley Orgánica de la Jurisdicción Especial de la Justicia de Paz Comunal, publicada en Gaceta Oficial Nº 39.913 el 2 de mayo de 2012. Enlace

Universidad Arturo Michelena Programa de Postgrado: Especialización en Derecho Procesal del Trabajo Materia Electiva : Simulación y Fraude Procesal A continuación presento las fechas de próximas clases según reprogramación: Miércoles 02/04:    Módulo 2 Lunes 07/04:         Módulo 3 Miércoles 09/04:   Módulo 4 Lunes 21/04:        Módulo 5 Miércoles 23/04:   Evaluación Final

Por considerar acertado el siguiente artículo presentado por Yamile Delgado de Smith, los invito a leerlo, sobre el origen del Día Internacional de la Mujer. leer artículo

 La Alcaldía del Municipio Girardot, en Maracay Estado Aragua, mediante Decreto Nro. 004 decretó: - el día 5 de marzo de 2014 como de conmemoración por cumplirse el primer año del fallecimiento del expresidente. - el 5 de marzo de 2014 como día de asueto no laborable en toda la administración municipal de Girardot y sus entes descentralizados para conmemorar el aniversario 313 º de la ciudad de Maracay. Además, exhorta a todos los sectores públicos y privados a conceder el día como no laborable a sus trabajadores.      En este sentido, el Decreto no obliga a conceder el día como no laborable para instituciones, empresas, comercios, órganos, etc., que no formen parte de la administración municipal. ver decreto